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Pour l'amour du français

Pour l'amour du francais firme de consultation spécialisée en francisation des entreprises gestion changement transformation

Réussir la francisation au-delà de la conformité

Mission

Notre mission est d'inspirer les gestionnaires et les employés à assumer le français en entreprise au Québec.
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Nous offrons une gamme de services en francisation, spécialisée en gestion du changement et en transformation culturelle pour faire du français la langue normale et habituelle du travail.

La réforme de la Charte de la langue française protège le droit des travailleurs du Québec de travailler en français. ​En d'autres mots, les outils, les communications internes et les documents administratifs doivent être en français. 

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Le défi va au-delà de la simple conformité auprès de l'Office québécois de la langue française. ​​Le vrai défi, c'est l'adoption d'une nouvelle culture et le changement des comportements pour faire du français la langue normale et habituelle du travail.​

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Attention ! Sans plan, 80% des entreprises échouent. En effet, faire le strict minimum peut quand même mener à des amendes salées (entre $1 500 et $30 000), et l'insatisfaction généralisée de vos employés, tant chez les francophones que chez les apprenants du français !

 

Pour ces raisons, nous vous conseillons d'aller au-delà de la conformité et de prendre en compte la gestion du changement et la transformation culturelle liées à la francisation.​ 

 

Chez Pour l'amour du français, c'est notre spécialité depuis 2022.

Nos services

1

Sensibilisation

Qu'est-ce que la francisation? Pourquoi et comment faire du français la langue commune au travail?

2

Formation

Comment préparer ses gestionnaires et ses équipes à la francisation? Comment réussir la francisation (temps, budget, etc.) ?

3

Accompagnement

Quels sont les rôles et responsabilités de tous et chacun? Quels sont les étapes pour réussir la francisation?

4

Francisation 360°

Comment réaliser une francisation complète de mon entreprise?
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  1. Quelles sont les solutions au niveau opérationnel (francisation des documents et des outils de travail)?
     

  2. Quelles sont les solutions au niveau organisationnelle (francisation des processus et des équipes)?
     

  3. Quelles sont les solutions au niveau culturelle (francisation de la langue de travail et des comportements)?

Consultation gratuite de 20 minutes

Contactez-nous maintenant

Porte-parole

de la campagne
Francisation 2.0 : Valorisation et orientation dans la francisation des TI pour entreprises
 
du 
Réseau Action TI
 
avec la contribution financière de 
l'Office québécois de la langue française 
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